Aufgaben
- Eigenständige Bearbeitung operativer HR-Themen im Tagesgeschäft
- Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen
- Begleitung personeller Einzelmaßnahmen
- Unterstützung bei Organisationsänderungen und HR-Sonderthemen
- Steuerung und Koordination von Themen entlang des Employee Lifecycles
- Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie PX Operations, Payroll, etc.
- Sicherstellung einer pragmatischen, lösungsorientierten und serviceorientierten HR-Unterstützung
- Priorisierung und strukturierte Bearbeitung eines hohen Themenvolumens
Profil
- Fundierte Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise als HR Manager oder HR Business Partner
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und SV-Recht
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften
- Souveräner Umgang mit komplexen und zeitkritischen HR-Fällen
- Ausgeprägte Projekterfahrung sowie die Fähigkeit, HR-relevante Themen und Arbeitspakete eigenständig zu steuern und umzusetzen
- Erfahrung in dynamischen Unternehmensstrukturen und Veränderungssituationen
- (Sehr) gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
- Hohe Umsetzungsstärke und schnelle Auffassungsgabe
- Selbstständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität
- Hohe Verlässlichkeit und Priorisierungsfähigkeit
- Professionelles, souveränes und serviceorientiertes Auftreten
- Kommunikationsstärke und Fingerspitzengefühl im Umgang mit sensiblen Themen wie Datenschutz und Marketingzwecke
