Über das Unternehmen
- Unser Kunde zählt zu den führenden Technologieunternehmen im Bereich Optik und Photonik und entwickelt innovative Lösungen für internationale Wachstumsbranchen. Mitarbeitende profitieren von einem modernen Arbeitsumfeld, kurzen Entscheidungswegen und spannenden Projekten mit hoher technologischer Relevanz
Aufgaben
- Beratung und Coaching von Führungskräften zu Personalthemen, Arbeitsrecht und Organisationsentwicklung sowie Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen personal- und tarifrechtlichen Fragestellungen
- Ableitung erforderlicher HR Initiativen und HR Projekte aus den Business-Anforderungen
- Unterstützung strategischer Entscheidungen und Steuerung der operativen Umsetzung
- Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Umsetzung von Organisationsänderungen in vertrauensvoller und konstruktiver Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien
- Eigenständige Umsetzung arbeitsrechtlicher Themen mit den Führungskräften
- Unterstützung bei der Ausbildungsbetreuung und der Recruiting-Aktivitäten am Standort
- Umsetzung der konzerninternen HR-Prozesse und HR Policies
- Abstimmung mit dem HR Business Partner der Strategischen Business Unit
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, vorzugsweise Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalwirtschaft, sowie Zusatzausbildung im Bereich Coaching, Leadership, Konfliktmanagement
- Einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Generalist oder Personalreferent in direkter Zusammenarbeit mit Führungskräften und Interessenvertretern
- Berufserfahrung im Industrie- und Konzernumfeld mit Matrixorganisation
- Erfahrung in der eigenverantwortlichen Planung und Steuerung von HR-Projekten und in der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarifvertrags- und Betriebsverfassungsrecht
- Hohe Motivation, Strategien und Themen voranzutreiben und mit Akzeptanz in der Organisation zielorientiert umzusetzen
- Sehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, überzeugendes und authentisches Auftreten sowie Freude am selbstständigen Arbeiten in einem datensensiblen Umfeld
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Reisebereitschaft > 50 % (Wöchentlicher Wechsel Standort Jena/Villingen-Schwenningen)
- Ausbildereignung und Erfahrung im Umgang mit SAP HCM und SuccessFactors und HCM vorteilhaft
Benefits
- Anspruchsvolle Aufgaben in einem innovativen und technologisch geprägten Umfeld
- Langfristige Perspektiven bei einem international erfolgreichen Unternehmen
- Zusammenarbeit in interdisziplinären und internationalen Teams
- Moderne Arbeitsplätze sowie flexible Arbeitszeitmodelle
- Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen
Gehaltsinformationen
- Leistungsgerechte Vergütung im Rahmen von bis zu etwa 70.000 € jährlich – abhängig von Ihrer Erfahrung und Qualifikation
