Aufgaben
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Unterstützung im gesamten operativen HR-Tagesgeschäft
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Betreuung von Mitarbeitenden in allen HR-Themen
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Pflege von Personalakten und HR-Systemen
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Mithilfe im Recruiting und Bewerbermanagement
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On- und Offboarding sowie Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Schnittstelle zur Payroll und Unterstützung bei Projekten
Profil
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Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich
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Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Prozessen
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Strukturierte, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise
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Teamgeist und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Sicherer Umgang mit MS Office (HR-Systeme von Vorteil)
Benefits
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Spannende Aufgaben im internationalen Umfeld
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Kollegiales Team und wertschätzende Unternehmenskultur
- Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft
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Flexibles Arbeiten dank Gleitzeitkonto
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30 Tage Urlaub für eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Perspektive auf eine langfristige Zusammenarbeit mit Möglichkeit zur Übernahme in ein unbefristetes
