Über das Unternehmen
- Unser Mandant ist ein erfolgreiches Industrieunternehmen auf Wachstumskurs
Aufgaben
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für technische Fach- und Nachwuchskräfte
- Active Sourcing über verschiedene Kanäle und Plattformen
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Durchführung von Telefoninterviews sowie persönlichen und virtuellen Vorstellungsgesprächen
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zur Ermittlung des Personalbedarfs
- Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten im SAP-System
- Organisation und Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen, Messen und Employer-Branding-Maßnahmen
- Aufbau und Pflege von Talent-Pools zur nachhaltigen Fachkräftegewinnung
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen und -Strategien
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen
- Erste Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im technischen Umfeld
- Erfahrung in der Besetzung von Facharbeiter-Positionen von Vorteil
- SAP-Kenntnisse, idealerweise im Bereich HCM oder SuccessFactors, wünschenswert
- Freude am Umgang mit Menschen sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Selbstständige, strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office
Benefits
- Flexibles Arbeiten
- 30 Tage Urlaub
