Über das Unternehmen
- Als modernes Unternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und geht dabei immer wieder neue Wege.
Aufgaben
- Verantwortung für den ganzheitlichen Recruiting-Prozess (360° Recruiting) – von der Bedarfsklärung bis zum Onboarding
- Enge Beratung und Begleitung der Hiring Manager zur Entwicklung zielgerichteter Recruiting-Strategien
- Aktive Kandidatensuche über verschiedene Kanäle sowie Steuerung eingehender Bewerbungen
- Durchführung von strukturierten und kompetenzbasierten Interviews (aptitude-diagnostischer Ansatz)
- Angebotserstellung und Vertragsabstimmung unter Berücksichtigung interner Richtlinien
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch transparente, professionelle Kommunikation
Profil
- Abgeschlossenes Masterstudium (z.B. Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalmanagement) oder Bachelorabschluss mit relevanter Berufserfahrung
- Fundierte Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Corporate- oder Agenturumfeld
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise sowie hohe Service- und Lösungsorientierung
- Sicherer Umgang mit digitalen Recruiting-Tools und HR-Systemen
Benefits
- Arbeiten bei einem international renommierten Unternehmen
- Anspruchsvolle, vielseitige Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
- Professionelle Einarbeitung und kollegiales Teamumfeld
- Attraktive Rahmenbedingungen und moderne Arbeitsprozesse
Gehaltsinformationen
- Attraktive, leistungsorientierte Vergütung
