Über das Unternehmen
- Kein Homoffe möglich
Aufgaben
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsaufnahme bis zur Einstellung
- Active Sourcing und Direktansprache von Kandidat:innen über verschiedene Kanäle
- Durchführung von Interviews sowie enge Abstimmung mit den Fachbereichen
- Beratung von Führungskräften hinsichtlich Recruiting-Strategien und Talentgewinnung
-
Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen und Employer-Branding-Maßnahmen
Profil
- Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Active Sourcing
- Kommunikative und offene Persönlichkeit mit einem sicheren Auftreten
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Hiring Managern
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- Fließende Deutschkenntnisse sowie fließende Englischkenntnisse
Benefits
- Freuen Sie sich auf das Arbeiten in einem internationalen Umfeld
- Möglichkeit, an spannenden Projekten in interessanten Unternehmen mitzuwirken
