Über das Unternehmen
- Als modernes Unternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und geht dabei immer wieder neue Wege.
Aufgaben
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Ganzheitliche Betreuung eines Unternehmensbereichs in allen HR-Prozessen unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben
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Kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zur Sicherstellung sozialpartnerschaftlicher Lösungen
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Steuerung von Recruiting und Onboarding, inklusive Koordination neuer Mitarbeitender
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Durchführung von Personalmaßnahmen in enger Abstimmung mit dem HR-Backoffice
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Erhebung von Personalbedarfen und Planung der damit verbundenen Personalkosten
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Beratung und Unterstützung der Fachbereiche bei Kommunikation, Führung und Qualifizierung von Mitarbeitenden und Führungskräften
- Aktive Mitwirkung an HR-Projekten zur Weiterentwicklung der Personalstrategie
Profil
- Abgeschlossene Ausbildung oder eine vergleichbare Ausbildung
- Berufserfahrung im HR-Bereich mit fundierten Kenntnissen
- Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, Empathie und Kommunikationsstärke
- Ausgeprägte Serviceorientierung, Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen