Aufgaben
- Ansprechpartner für Führungskräfte in allen Personalthemen wie Planung, Rekrutierung, Steuerung und Entwicklung
- Beratung der Fachbereiche zu HR-Fragen
- Mitarbeit bei organisatorischen Veränderungen und Change-Prozessen
- Unterstützung bei Themen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts
- Enge Zusammenarbeit mit HR-Expert*innen, HR-Services und der Arbeitnehmervertretung
- Beitrag zur Umsetzung der HR- und Unternehmensstrategie sowie zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
- Mitarbeit an der Optimierung von HR-Prozessen
Profil
- Abgeschlossenes Studium (BWL, Recht, Psychologie) mit Schwerpunkt Personal
- Erste Berufserfahrung im Personalmanagement
- Kenntnisse im Change Management
- Erfahrung mit SAP HCM
- Ausgeprägte Beratungskompetenz
- Kenntnisse in Organisationsentwicklung
- Grundwissen im Arbeitsrecht
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
