Über das Unternehmen
- Als modernes Unternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und geht dabei immer wieder neue Wege.
Aufgaben
- Strategische und operative HR-Betreuung
- Beratung von Führungskräften
- Steuerung zentraler People-Themen (Performance, Talent, Entwicklung)
- Sicherstellung effizienter HR-Prozesse und Compliance
- Begleitung von Change-Themen
Profil
- Erfahrung als HR Business Partner
- Sicheres Arbeitsrechtswissen
- Stärke im Umgang mit Führungskräften
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Deutsch- und Englischkenntnisse sicher
Benefits
- Eine unbefristete Anstellung
- Parkplätze vor Ort
- Flexible Arbeitszeiten
- Flache Hierarchien
- Zentrale Lage des Unternehmensstandorts
- Gute Verkehrsanbindung
- Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- Jährliche Mitarbeiterveranstaltungen
- Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehaltsinformationen
- Attraktive, leistungsorientierte Vergütung
