Sie betreuen einen definierten Mitarbeiterkreis und sind Ansprechpartner für arbeitsrechtliche sowie HR-relevante Fragestellungen
Zu Ihrem Verantwortungsbereich gehört die eigenständige Durchführung aller Aufgaben im gesamten Employee-Life-Cycle von der Stellenanforderung bis zum Austritt
Administration der Betriebliche Altersversorgung, Job Rad und jährliche Schwerbehindertenmeldung
Betreuung der kaufmännischen Bereiche
Pflege von Personaldaten in Personalsystemen
Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements
Unterstützung bei Audits, Zertifizierungen und HR-Projekten
Umsetzung von internationalen HR-Programmen (z.B. Employee Opinion Survey)

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, alternativ kaufmännische Ausbildung mit Zusatzausbildung zum Personalkaufmann
Fundierte Berufserfahrung in verwandter Position, idealerweise im produzierenden Industriebetrieb der Metallindustrie
Gute Kenntnisse im Arbeitsversicherung, Lohnsteuerversicherung und Sozialversicherungsrecht, idealerweise auch Tarifrecht
Überzeugende und durchsetzungsfähige Persönlichkeit mit diplomatischem Geschick
Ein hohes Maß an Engagement, Belastbarkeit sowie eine ausgezeichnete Fähigkeit zur selbständigen, strukturierten Arbeitsorganisation
Sehr gutes MS-Office-Praxiswissen, insbesondere Excel sowie sehr gute Englischkenntnisse

HR Business Partner (m/w/d)