Ein etabliertes Unternehmen im Bereich moderner Telekommunikations- und Infrastrukturlösungen mit Sitz in Norddeutschland sucht eine souveräne, erfahrene Persönlichkeit zur Leitung des gesamten Personalbereichs. Mit jahrzehntelanger Erfahrung in Planung, Ausbau und Betrieb leistungsstarker Netze sorgt das Unternehmen für eine zukunftssichere digitale Versorgung – und möchte nun auch den Personalbereich strategisch weiterentwickeln. Dafür braucht es einen Personaler/in, der/die Strukturen schafft, Menschen fördert und ein wachsendes Unternehmen mit Weitblick sowie Empathie begleitet.Diese Position richtet sich an eine authentische Führungspersönlichkeit mit profunder Berufserfahrung. Sofern Sie Veränderung sowohl mit Geduld als auch Klarheit angehen und die norddeutsche Mentalität schätzen, dann sind Sie hier genau richtig.

Gesamtverantwortung für den HR-Bereich mit rund 400 Mitarbeitenden
Steuerung von Payroll (inkl. Bautarif), HR Business Partnering und HR-Administration über den gesamten Employee Life Cycle
HR-Planung, Controlling und Reporting in enger Zusammenarbeit mit Finance und Management
Recruiting und Employer Branding mit Fokus auf nachhaltige Team- und Kulturentwicklung
Personalentwicklung: Aufbau und Umsetzung von Führungskräftetrainings, individuellen Entwicklungsprogrammen und Nachwuchsförderung
Begleitung des Managements in allen personalrelevanten Themen und bei der organisatorischen Weiterentwicklung
Leitung, Coaching und Weiterentwicklung eines achtköpfigen HR-Teams
Kontinuierliche Verbesserung existierender HR-Prozesse und Automatisierung
Projektverantwortung u. a. für: Einführung eines modernen Zeitwirtschaftssystems, Umsetzung des Entgelttransparenzgesetzes, Weiterentwicklung von Performance- und Talentmanagement-Strukturen und Digitalisierung sowie Automatisierung zentraler HR-Prozesse

Abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie oder vergleichbar) oder eine gleichwertige Ausbildung gepaart mit relevanter sowie einschlägiger Berufs- und Führungserfahrung
Vorerfahrung in einer leitenden HR-Funktion – idealerweise im Mittelstand oder in Transformationsphasen
Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Payroll und HR-Systemen
Nachgewiesene Projektmanagement-Kompetenz und Erfahrung in der Einführung von HR-Strukturen
Eine resiliente, geduldige, durchsetzungsstarke und gleichzeitig emphatische Persönlichkeit, die auch in herausfordernden Situationen Ruhe bewahrt und den Kurs hält
Die Fähigkeit, in einem Umfeld zu wirken, das noch nicht an eine erfahrene HR-Leitung gewöhnt ist – mit Fingerspitzengefühl, Klarheit und Beständigkeit
Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie ein hohes Maß an Vertraulichkeit und Sensibilität im Umgang mit personalbezogenen Daten und Themen
Hartnäckigkeit und Drive – Sie bringen Themen voran, auch wenn nicht alle sofort begeistert sind
Die Souveränität, das Vertrauen durch Kompetenz und Standhaftigkeit zu gewinnen und nachhaltig aufzubauen
Leidenschaft für Personalentwicklung – Sie erkennen Potenziale, fördern echte Führungspersönlichkeiten und entwickeln angehende sowie Junior-Führungskräfte weiter
Die Bereitschaft, vor Ort in Kiel zu arbeiten und aktiv am Unternehmensgeschehen teilzunehmen

Attraktive Vergütung inklusive betrieblicher Altersvorsorge, Mitarbeitertarifen und zusätzlicher Kinderbetreuungstage
Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub
Familiäres Miteinander: Wir pflegen eine offene, wertschätzende Duz-Kultur und feiern gemeinsame Erfolge – von Sommerfest, Weihnachtsfeier bis hin zu After-Work-Events
Kulinarisches Highlight: Ein ausgezeichnetes Betriebsrestaurant sorgt täglich für abwechslungsreiche und subventionierte Mahlzeiten
Alltagskomfort: Postservice, Techniksupport und kleine Aufmerksamkeiten, die den Arbeitsalltag erleichtern

Je nach Qualifikation und Berufserfahrung liegt das Gehaltsband zwischen 90.000 -115.000€

Personalleitung (m/w/d)