Du möchtest deine HR-Kompetenz in einem sinnstiftenden Umfeld einsetzen? Dann bist du hier genau richtig! Seit Jahrzehnten engagiert sich diese gemeinnützige Organisation mit Sitz in Berlin leidenschaftlich für soziale Teilhabe und lebensnahe Unterstützung. Mit Angeboten für junge Menschen, Familien und Bildungseinrichtungen sowie ergänzenden Leistungen rund um Wohnen und Infrastruktur werden hier Räume mit echtem sozialen Nutzen geschaffen. Es geht dem Team um Verantwortung, Vielfalt und gesellschaftlichen Fortschritt - durch klare Strukturen, Digitalisierung und nachhaltige Prozesse.

Du verstärkst das HR Management Team mit Fokus auf Personaladministration, Betreuung und Recruiting
Dabei betreust du eigenständig einen festen Mitarbeitendenkreis in allen administrativen Personalthemen – vom Eintritt bis zum Austrit
Du bist erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte zu allen HR-relevanten Fragen
Neben Arbeitsverträgen und Vertragsänderungen erstellst du auch Zeugnisse
Du pflegst Personalstammdaten und Personalakten in der HR-Software und stellst dabei eine hohe Datenqualität sicher
Im Recruiting deines Verantwortungsbereichs übernimmst du alle Aufgaben von der Stellenausschreibung über Auswahlprozesse bis hin zum Onboarding
Du arbeitest eng mit der Payroll-Spezialistin zusammen und bist die Schnittstelle bei der Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung
Du unterstützt im HR-Reporting und nutzt die Möglichkeiten der HR-Software REXX
Außerdem bringst du dich aktiv in die Weiterentwicklung des HR-Bereichs ein und wirkst an Projekten mit

Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement
Praxisrelevante Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit
Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Versierter Umgang mit HR-Systemen – idealerweise mit REXX
Eine sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität
Kommunikationsstärke, Zuverlässigkeit und Teamgeist

Unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit
30 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr sowie zwei zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12.
Jährliche Sonderzahlung, die sich aus einer persönlichen und unternehmensweiten Zielvereinbarung ergibt
Betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen
Steuerfreie Sachzuwendung in Höhe von 50 €
Regelmäßige Teamevents, ein Sommerfest, eine Weihnachtsfeier sowie die Teilnahme an sportlichen Firmenevents
Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Vorsorgeuntersuchungen und Präventionskursen

Das Jahresgehalt für diese Position beträgt mindestens 56.000 € brutto p.a. (auf Vollzeit-Basis) und ist abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung. Wo liegt deine Gehaltsvorstellung? Ich freue mich auf einen Austausch und deine Kontaktaufnahme.

Personalreferent (m/w/d)