Administrative Personalbetreuung unter Berücksichtigung geltender Regelungen und Tarifverträge - vom Eintritt bis zum Austritt
Durchführung des Einstellungs- und Onboarding-Prozesse
Erstellung von Schriftverkehr sowie allgemeine administrative und organisatorische Aufgaben im HR-Support und für HR Business Partner(z.?B. BR-Anhörungen, Versetzungen, Umgruppierungen, Vertragsunterlagen, interne Bestellungen und Beauftragungen)
Unterstützung bei der Umsetzung disziplinarischer Maßnahmen in Abstimmung mit Vorgesetzten
Ausstellung von Bescheinigungen wie Beschäftigungs- und Tätigkeitsnachweisen
Erstellung von Arbeits- und Ausbildungszeugnissen
Übernahme von Reporting-Aufgaben
Mitarbeit an Sonderaufgaben und HR-Projekten

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit erster Erfahrung im Bereich Human Resources oder Studium der Wirtschafts-/Betriebswissenschaften
Gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Word und Excel
Erfahrung im gewerblichen Umfeld von Vorteil
Schnelle Auffassungsgabe, hohe Lernbereitschaft und Belastbarkeit
Ausgeprägte Kommunikations-, Organisations- und Teamfähigkeit
Strukturierte, vorausschauende und eigenständige Arbeitsweise
Gute Englischkenntnisse wünschenswert
Kenntnisse im Vertrags- und Tarifrecht sowie Basiswissen in Lohn- und Gehaltsabrechnung von Vorteil

Familiäres Arbeitsumfeld innerhalb eines internationalen Konzerns
Attraktive Vergütung nach Tarif
Übertarifliche Zusatzleistungen wie Mitarbeiterbonus und betriebliche Altersvorsorge
Arbeitszeitkonto und Überstundenausgleich
Vielfältige Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten, inkl. Kostenübernahme für berufliche Weiterbildung
Angebote wie E-Bikes und Firmenfitness
Betriebliche Sozialberatung

Personalsachbearbeiter in Teilzeit (m/w/d) (m/w/d)