Aufgaben
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Änderungen, Bescheinigungen und Zeugnissen
- Pflege der Personalakten sowie Pflege des Zeiterfassungs- und HR-Systems
- Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem externen Dienstleister
- Verwaltung von Urlaubs- und Abwesenheitsanträgen
- Unterstützung im Bewerbermanagement (Terminierung, Kommunikation, Organisation)
- Administrative Aufgaben im On- und Offboarding
- Mitwirkung bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen
Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Erste Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie HR-Tools
- Strukturierte, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise
- Freude an Teamarbeit und Kommunikation
Benefits
- Eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit in einem motivierten Team
- Kurze Entscheidungswege und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Strukturierte Einarbeitung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Attraktive Vergütung
- Moderne Arbeitsplätze und gute Erreichbarkeit
